Pelatihan Manajemen Karier dan Pengembangan Kompetensi ASN

Pelatihan Manajemen Karier dan Pengembangan Kompetensi ASN

1. Latar Belakang

Manajemen karier dan pengembangan kompetensi ASN merupakan pilar utama dalam menciptakan aparatur sipil negara yang profesional, berintegritas, dan berdaya saing. Sejalan dengan kebijakan reformasi birokrasi dan penerapan sistem merit, setiap ASN dituntut memiliki kompetensi yang sesuai dengan jabatan serta jalur karier yang terencana. Namun, implementasi di berbagai instansi masih menghadapi tantangan, mulai dari keterbatasan pemahaman hingga strategi pengembangan yang belum optimal. Oleh karena itu, pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh dan strategi praktis dalam mengelola manajemen karier serta pengembangan kompetensi ASN secara efektif.

2. Tujuan Pelatihan Manajemen Karier dan Pengembangan Kompetensi ASN

1. Meningkatkan pemahaman ASN tentang konsep manajemen karier.

2. Memberikan keterampilan dalam merencanakan pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi.

3. Menyusun strategi implementasi manajemen talenta di instansi pemerintah.

4. Mendukung terwujudnya sistem merit yang adil, transparan, dan profesional.

5. Mendorong peningkatan kualitas dan daya saing ASN melalui pengelolaan karier berkesinambungan.

3. Sasaran Peserta

• Pejabat struktural bidang kepegawaian.

• ASN yang menangani pengembangan SDM aparatur.

• Bagian organisasi dan tata laksana instansi pemerintah.

• Operator SIMPEG dan staf administrasi kepegawaian.

4. Materi Pelatihan

1. Konsep dasar manajemen karier ASN.

2. Strategi pengembangan kompetensi ASN berbasis kebutuhan jabatan.

3. Perencanaan jalur karier dan manajemen talenta.

4. Sistem merit dan kaitannya dengan pengembangan karier.

5. Mekanisme identifikasi kebutuhan pelatihan ASN.

6. Studi kasus praktik manajemen karier di instansi pemerintah.

5. Metode Pelatihan

• Paparan narasumber ahli.

• Diskusi interaktif dan tanya jawab.

• Studi kasus dan simulasi.

• Workshop penyusunan rencana pengembangan karier ASN.

6. Output yang Diharapkan

• ASN memahami konsep manajemen karier dan pengembangan kompetensi.

• Terbentuknya strategi pengembangan karier berbasis sistem merit.

• Tersusunnya rencana pengembangan kompetensi di instansi peserta.

• Meningkatnya profesionalisme dan daya saing ASN.

7. Waktu & Tempat

• Waktu : Menyesuaikan jadwal kegiatan.

• Tempat : Hotel/Tempat pelatihan yang ditentukan.

8. Penutup

Pelatihan Manajemen Karier dan Pengembangan Kompetensi ASN merupakan langkah penting dalam mewujudkan aparatur sipil negara yang profesional, transparan, dan adaptif terhadap tantangan global. Sehubungan dengan itu kami dari Pusat Diklat dan Bimtek Pemerintahan Lembaga Informasi Keuangan Pembangunan Daerah (BIMTEK PEMDA) selaku penyelenggara kegiatan serta dukungan  narasumber yang berkompeten dibidangnya, Mengundang Bapak/Ibu untuk mengikuti kegiatan yang akan dilaksanakan.

Untuk Informasi Lebih Lanjut Hubungi Kontak di Bawah :

1. ☎ (021) 3501 999
2. 📱0812-1372-0188
3. ✉ info@bimtekpemda.com

Pelatihan Manajemen Karier dan Pengembangan Kompetensi ASN