Bimtek Sistem Merit dan Manajemen Talenta ASN Tahun 2025-2026

Bimtek Sistem Merit dan Manajemen Talenta ASN

1. Latar Belakang

Penerapan sistem merit dalam manajemen ASN merupakan amanat Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Sistem merit menekankan pengelolaan ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan bebas dari intervensi politik. Untuk mendukung hal ini, manajemen talenta menjadi instrumen strategis dalam merencanakan, mengembangkan, dan memetakan potensi ASN agar mampu menjawab tantangan birokrasi modern. Namun, implementasi sistem merit di berbagai instansi pemerintah masih menghadapi kendala, baik dari sisi pemahaman regulasi maupun praktik manajemen talenta. Oleh karena itu, Bimtek ini dirancang guna memperkuat kapasitas aparatur dalam membangun sistem merit yang efektif, profesional, dan berintegritas.

2. Tujuan Bimtek Sistem Merit dan Manajemen Talenta ASN 

1. Meningkatkan pemahaman ASN tentang konsep sistem merit dan manajemen talenta.

2. Membekali peserta dengan regulasi, kebijakan, dan best practice implementasi sistem merit.

3. Mengembangkan kemampuan instansi dalam menyusun strategi manajemen talenta ASN.

4. Mendorong penerapan sistem merit untuk peningkatan kinerja organisasi pemerintah.

5. Mendukung terwujudnya birokrasi yang profesional, akuntabel, dan berdaya saing.

3. Sasaran Peserta

• Pejabat struktural dan fungsional ASN.

• Staf bidang kepegawaian/SDM aparatur.

• Pimpinan instansi pemerintah pusat dan daerah.

• ASN yang terlibat dalam pengembangan kebijakan kepegawaian.

4. Outline Materi

1. Konsep dan prinsip dasar sistem merit dalam manajemen ASN.

2. Regulasi dan kebijakan terbaru terkait sistem merit dan talenta ASN.

3. Penerapan manajemen talenta: identifikasi, pemetaan, dan pengembangan.

4. Strategi membangun database talenta ASN berbasis teknologi informasi.

5. Mekanisme promosi, rotasi, dan pengembangan karier ASN berbasis merit.

6. Studi kasus implementasi sistem merit di instansi pemerintah.

7. Tantangan dan solusi penerapan manajemen talenta ASN.

5. Metode Bimtek

• Pemaparan narasumber ahli.

• Diskusi interaktif.

• Simulasi penerapan sistem merit.

• Studi kasus praktik manajemen talenta.

6. Output yang Diharapkan

• ASN memahami konsep sistem merit dan manajemen talenta.

• Instansi pemerintah memiliki strategi implementasi manajemen talenta.

• Terbangunnya database talenta ASN yang akurat dan terintegrasi.

• Terciptanya budaya kerja profesional berbasis kompetensi dan kinerja.

7. Waktu & Tempat

• Waktu : Disesuaikan dengan jadwal.

• Tempat : Hotel/Tempat Pelatihan yang ditentukan.

8. Penutup

Bimtek Sistem Merit dan Manajemen Talenta ASN merupakan langkah strategis untuk memperkuat birokrasi modern yang profesional, transparan, dan akuntabel. Sehubungan dengan itu kami dari Pusat Diklat dan Bimtek Pemerintahan Lembaga Informasi Keuangan Pembangunan Daerah (BIMTEK PEMDA) selaku penyelenggara kegiatan serta dukungan  narasumber yang berkompeten dibidangnya, Mengundang Bapak/Ibu untuk mengikuti kegiatan yang akan dilaksanakan.

Untuk Informasi Lebih Lanjut Hubungi Kontak di Bawah :

1. ☎ (021) 3501 999
2. 📱0812-1372-0188
3. ✉ info@bimtekpemda.com

Bimtek Sistem Merit dan Manajemen Talenta ASN