BIMTEK ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN DAN TATA KELOLA SDM YANG EFEKTIF Tahun 2025

1. Latar Belakang

Perubahan lingkungan strategis, perkembangan teknologi, serta tuntutan reformasi birokrasi menuntut instansi pemerintah maupun perusahaan swasta untuk mampu mengelola administrasi kepegawaian dan tata kelola SDM dengan lebih efektif, transparan, akuntabel, dan adaptif terhadap digitalisasi.

Administrasi kepegawaian tidak lagi sebatas pencatatan data, melainkan sudah berkembang menjadi sistem pengelolaan SDM yang terintegrasi dengan teknologi informasi. Demikian juga, tata kelola SDM harus diarahkan pada pengelolaan berbasis kompetensi, kinerja, dan merit system, sehingga mampu meningkatkan produktivitas organisasi sekaligus mendukung pencapaian tujuan strategis.

Melalui kegiatan Bimbingan Teknis (Bimtek) Administrasi Kepegawaian dan Tata Kelola SDM yang Efektif, diharapkan peserta memperoleh pemahaman, keterampilan, serta strategi praktis dalam mengelola kepegawaian secara modern, profesional, dan sesuai dengan regulasi yang berlaku.

2. Tujuan Kegiatan

1. Memberikan pemahaman tentang kebijakan terbaru terkait administrasi kepegawaian.

2. Meningkatkan kompetensi pengelola kepegawaian dalam menyusun, mengelola, dan mengevaluasi data serta dokumen kepegawaian.

3. Mendorong penerapan digitalisasi administrasi kepegawaian melalui Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG/HRIS).

4. Membekali peserta dengan konsep dan praktik tata kelola SDM berbasis kinerja, merit system, dan kompetensi.

5. Menyediakan forum diskusi dan sharing best practice terkait pengelolaan SDM di instansi pemerintah maupun perusahaan.

3. Sasaran Peserta

• Aparatur pemerintah pusat dan daerah.

• Pejabat/pegawai yang membidangi administrasi kepegawaian.

• Manajer HRD, staf personalia, dan praktisi SDM di perusahaan.

• Pihak lain yang terlibat dalam pengelolaan administrasi kepegawaian dan SDM.

4. Materi Pokok Bimtek

1. Kebijakan dan Regulasi Terbaru tentang Administrasi Kepegawaian & SDM.

2. Administrasi Kepegawaian Modern: pengelolaan data pegawai, arsip, dan dokumen digital.

3. Digitalisasi SDM: penerapan SIMPEG/HRIS dalam tata kelola kepegawaian.

4. Manajemen SDM Berbasis Kinerja: penilaian kinerja, merit system, dan pengembangan karir.

5. Strategi Rekrutmen, Penempatan, dan Pengembangan SDM yang efektif.

6. Studi Kasus & Best Practice dalam pengelolaan administrasi kepegawaian dan SDM.

5. Metode Kegiatan

• Paparan materi oleh narasumber.

• Diskusi interaktif dan tanya jawab.

• Simulasi/praktik penggunaan sistem administrasi kepegawaian.

• Studi kasus dan workshop kelompok.

6. Waktu dan Tempat

7. Narasumber / Fasilitator

• Pejabat terkait bidang kepegawaian/SDM.

• Akademisi bidang manajemen SDM.

• Praktisi dan konsultan HR profesional.

8. Output yang Diharapkan

• Peserta memahami regulasi terbaru administrasi kepegawaian.

• Peserta mampu mengelola administrasi kepegawaian dengan sistematis, efektif, dan digital.

• Peserta menguasai konsep dan praktik tata kelola SDM berbasis kinerja dan kompetensi.

• Terbangunnya jejaring kerja antar peserta untuk kolaborasi pengembangan SDM.

9. Penutup

Administrasi kepegawaian dan tata kelola SDM yang baik merupakan fondasi utama dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik maupun daya saing perusahaan. Melalui Bimtek ini, diharapkan peserta tidak hanya memperoleh pengetahuan teoritis tetapi juga keterampilan praktis yang dapat langsung diterapkan dalam lingkungan kerja masing-masing.